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        1. 员工福利


          一、带薪年假

                 集团各公司员工根据在公司服务时间享有一定时间的全薪年假。

          二、年度旅游

            集团各公司根据经营和业绩情况组织旅游,有倒班车间的员工根据生产轮流参加。

          三、员工活动

                  公司鼓励各部门内部组织郊游,文体娱乐等活动,并提供一定的活动经费,如篮球赛、足球赛、春季爬山踏青等活动。

          四、年度体检

            集团各公司在每年4月中旬组织全员全面体检,体检一般请体检中心上门服务,体检结果于人资部统一备案。

          五、五险一金

            集团各公司根据当地实际情况缴纳六金,包括养老、医疗、生育、工伤、失业和公积金。

            上海公司外地员工暂时缴纳外地人员综合保险。

          六、员工激励计划和年度奖金计划

            员工在新签订和续签合同时,部门主管将根据员工的实际表现,给予一定金额的激励奖金。

                  年终奖金根据公司经营和业绩状况,每年1月份,集团各公司将对上年度工作和绩效进行评估和审核。

           七、员工生日贺卡和生日礼物

            集团各公司每月将公布当月生日员工名单予以祝贺,公司高层将参加生日会,颁发购物卡等。 

          八、住宿和餐补

            集团各公司对于要求提供住宿的员工提供4-5人间空调房,宿舍配有洗衣机、饮水机等家电。

            外地员工在本地租房者(根据地区实际情况)提供150-200元/人的住房补贴。

            集团各公司免费提供工作餐或提供每月400元餐补。

          九、建设员工娱乐中心和阅览室供员工学习和放松

            集团各公司在本部厂区和福建基地的建设中已经规划了员工娱乐中心,球场等。

            目前部分宿舍区已安装了卫星电视。

            集团公司各子公司都建立有图书架或图书室,供员工学习交流。 

          十、节日

            集团公司除了法定假日正常休息之外,另对中国传统节日如端午节、中秋节等发放节日传统礼品或节日津贴。

          十一、建立内部培训机制和聘请外部培训机构为员工进行职业培训

            根据员工培训需求,有自己的培训系统, 培训内容涉及技术、管理、沟通、素养各种内容。

                  其中在班组长和车间主任级还专门开设了班组长训练营等课程,为员工的晋升和职业规划提供现实的培训和帮助。

          十二、金点子奖励计划

            集团各公司鼓励员工献言献策,对有积极建议和举报不良现象的员工予以表扬和一定的物质奖励。

          十三、与高校和研究所长期保持良好的合作关系,为员工再深造提供平台

            集团公司与上海光机所、上海硅酸盐所、上海交通大学、福建龙岩学院等十几所高校和研究所密切合作。

            培养光电领域的优秀工程师和科学家是元亮科技的社会责任,公司鼓励员工在工作之余,继续学习和深造。

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